當今世界什么最重要，答案毋庸置疑，那就是人才。緊固件行業(yè)的人才資源尤為明顯，人才缺乏一直是企業(yè)的桎梏。國內緊固件企業(yè)非常缺乏具備非常專業(yè)技能的人才，從沒有過生產研發(fā)方面的經驗，全部是靠自己實踐，總結，再應用，面臨十分窘迫的困境。我們國家雖然有為數(shù)不少的專業(yè)高校且都開設相關機械專業(yè)課程，但都不是緊固件專業(yè)對口的專業(yè)人才的培訓。我國大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)有的技術方面的人才都是從普通機床操作工和師傅中提拔起來的，本身文化水平不高，專業(yè)技術沒問題，但缺乏系統(tǒng)的理論知識，很難在技術層面有較大的提高。這就成為了影響緊固件行業(yè)整體技術提高和研發(fā)創(chuàng)新的根本原因之一。
    市場的競爭歸根結底是人才的競爭。市場的競爭必然是對人才提出更高要求，這是現(xiàn)如今企業(yè)自主研發(fā)力度加大，產品科技含量提升，提高企業(yè)核心競爭力所需。
    人才的來源有多種渠道，接納專業(yè)大學生、聘用行業(yè)內知名專家、招聘退休的緊固件專家等等。企業(yè)領導層要盡一切力量吸收人才和進行團隊建設。
    緊固件企業(yè)要想進行團隊建設，就要建設一個學習型企業(yè)制度和通道。企業(yè)的人才隊伍建設一方面要充分發(fā)揮退休緊固件專家的余熱，調動他們指導教學的積極性，對新進員工和有上進心的員工進行教育培訓。另一方面企業(yè)要設立專門的崗位和條件促進員工的學習熱情和風氣。最重要的就是將知識進行理論論、系統(tǒng)化并做好相關的記錄和整理。
    從某種意義上來說，我國緊固件行業(yè)的國際化人才的稀缺現(xiàn)狀暫時無法改變。招聘一些英語、外貿等相關專業(yè)的畢業(yè)生慢慢的培養(yǎng)，若用高薪、高職請來人才，但是在實際操作中應聘者都與企業(yè)的期望值有一定的差距。因此，國際化人才要靠自己培養(yǎng)。
    當今流行的一句名言：“你的學習速度如果趕不上社會發(fā)展的速度，就意味著要被淘汰。”人才決定一切。“十一五”期間，我們要用創(chuàng)新、融合、求實、突破的精神，創(chuàng)立學習型企業(yè)。如果這樣的話，企業(yè)就一定會不斷的涌現(xiàn)出新型的具有創(chuàng)新能力的人才，一定會產生一個高度發(fā)展的緊固件新時代。